【于东来与朱元璋，遇上了同一个千古难题】胖东来老板于东来最新发言：一直给远超员工预期薪资，其实不值这么多钱…六百多年前，明太祖朱元璋说过类似的话。当时是大明洪武年间，天下初定。
一日，朱元璋在宫中设宴，召集当年跟随他打天下的淮西旧部。
这些人中，有的已是国公，有的官至都督，个个位极人臣。
酒过三巡，朱元璋放下酒杯，看着眼前这些跟随自己出生入死的老兄弟，忽然叹了口气。
他说：
“诸位，咱们是从濠州一起杀出来的。那时候你们是什么人？徐达是种地的，常遇春是饿得吃不上饭的，汤和是给人放牛的。朕也一样，当过和尚，讨过饭。
说实话，以咱们这些人的出身，能走到今天这一步，坐在南京城里喝酒吃肉，放在二十年前，谁敢想？”
众人面面相觑，不知陛下为何突然说起这个。
朱元璋继续说：
“朕今天把话说在前头。天下是咱们一起打下来的，荣华富贵，理应与诸位共享。
往后你们在朝堂上，在地方上，该有的尊荣，该得的俸禄，一样不会少。朕绝不亏待功臣。”
说到这里，他的语气忽然沉了下来。
“但是——有一句话，朕今日必须说清楚。金杯共汝饮，白刃不相饶。
往后若是有人仗着功劳，欺压百姓，贪赃枉法，结党营私，甚至在背后动歪心思……那就别怪朕不讲情面。
功是功，过是过。到时候，别说朕没有提前告诫过你们。
席间一片寂静。
朱元璋又笑了笑，端起酒杯：“好了，话就说到这儿。来，喝酒。”
给大家翻译一下，你就会发现，于东来的话，和上面的意思是相通的。
于东来虽然没有朱元璋那样的杀伐之气，但他面对的问题，本质上是一样的——
他手下的这批员工，绝大多数人，是被胖东来这个平台“带飞”的。
就像曾经的淮西勋贵们，都是被朱元璋带飞的。
他们拿着远超同行的薪水，享受着行业罕见的福利，过着原本凭自己的能力可能达不到的生活。
这是事实，不是什么贬低。
在发展期，大家都拼，都累，也都得到了丰厚的回报。
于东来从不吝啬，他把利润的大头分给了员工，这一点有目共睹。
但问题是——发展不可能永远在高位狂奔。
当增速放缓，甚至当增量不再，当蛋糕没法继续越做越大的时候，那些习惯了高薪、习惯了优渥待遇的人，会不会心态失衡？会不会抱怨公司变了？会不会躺在过去的功劳簿上，觉得一切都是理所应当？
这是人性使然，而人性永远不能被高估。
于东来显然看到了这个隐患。所以他提前把话说了出来。
他说，其实大家“不值这么多钱”。
这句话听着刺耳，但仔细想想，和朱元璋说的“以你们的出身，能走到今天这一步，谁敢想”是一个道理。
都是在提醒对方：不要把你的平台红利，当成你的个人实力。
他说，要制定“科学的薪酬制度”。
翻译过来就是：过去那种比同行高出好很多的薪酬模式，不可能永远持续下去。
未来要根据实际贡献、根据市场环境、根据公司的发展阶段来定薪。
这不是公司变抠了，而是从“激情燃烧的岁月”走向“制度化运营”的必经之路。
他说的，其实是希望大家不要飘，不要躺在功劳簿上。
这话朱元璋也说过。
古今中外，任何组织在从“打天下”转向“坐天下”的阶段，都会面临同样的问题——那些跟着打江山的人，如何适应守江山的规则？
曾经明太祖用的是“金杯共汝饮，白刃不相饶”来预防。
主打一个我给你荣华富贵，但你若触犯底线，我绝不手软。
于东来用的是“科学的薪酬制度”和“警戒不要飘”来提醒。
我给你远超行业的回报，但你若心态失衡、不思进取，我会调整薪酬、甚至划清界限。
手段不同，时代不同，语境不同，但底层逻辑一模一样：
创始人在用自己的方式，试图解决那个永恒的难题————
如何让一起打过江山的人，不要在坐江山的时候，把江山毁掉。
朱元璋选择了威慑和铁腕。于东来选择的是制度和预警。
没有谁更高明。于东来只是幸运地生在了一个不需要杀人的时代，并且有机会读到历史书上的教训，提前做出了应对。
所以，当我听到于东来说“有些员工不值这么多钱”的时候，我脑子里第一个跳出来的画面，就是六百多年前南京城里的那场宴会，和朱元璋那句冰冷的话——金杯共汝饮，白刃不相饶。
时代变了，话术变了，但那个“带头大哥”面对“老兄弟”时的复杂心情，从未改变。
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